Escrito por Juan Carlos "REX" García   

Hace unos días leí una noticia sobre un hombre que salvó a un adolecente de morir ahogado en el mar. La nota relataba que en Estados Unidos, durante vacaciones, una familia decidió ir a pasar el día en la playa. A media tarde, los padre se dieron cuenta que su hijo adolescente se adentraba cada vez más al mar. Al gritarle que regresara, el muchacho comenzó a nadar de regreso, pero la marea le impedía avanzar hacia la orilla. Poco a poco el cansancio lo fue agotando y la desesperación comenzó. Los padres se dieron cuenta de inmediato así que gritaron por ayuda. Afortunadamente, en ese momento, el salvavidas de la playa estaba en su torre e inmediatamente se lanzó al mar a rescatar al muchacho. Tomó varios minutos y un esfuerzo impresionante llegar hasta el muchacho, calmarlo y nadar de regreso con el adolecente arrastras.

El salvavidas inmediatamente recibió el título de "héroe". Toda la gente ovacionó su desempeño, su valentía y su determinación en salvar esa vida. En los siguientes días la noticia salió por todos los periódicos de la comunidad y hasta se hizo un reporte especial de su vida y todo lo referente al osado salvavidas, desde cómo comenzó, hasta qué era lo que desayunaba. Y yo pensé: Toda esa ovación, todo ese aplauso, todo ese reconocimiento porque un hombre, un salvavidas, hizo su trabajo, hizo lo que se supone que debería hacer, después de todo, el trabajo de un salvavidas es ¡salvar vidas! Ahora, no quiero que me mal entiendan, reconozco y también aplaudo la valentía de ese trabajo, no cualquiera pone en riesgo su propia vida por salvar la de otros. Pero esa situación me hizo pensar en que lo mismo pasa con los líderes.

Por todo el mundo y en todos los ámbitos existen líderes; en compañías, negocios, escuelas, iglesias, deportes, política, entretenimiento, etc. De vez en cuando, por ahí o por allá, escuchamos alguna historia de éxito, como la de algún líder que pudo sacar a su equipo de basquetbol de estar en la más baja posición de la tabla y llevarlos al campeonato, o de otro líder que pudo innovar ideas y salvó a su compañía de ir a la quiebra, o de ese otro hombre que tiene actualmente la iglesia más grande y sana del país aún y cuando al principio nadie creía en él. Historias de líderes exitosos todos hemos escuchado alguna vez. ¿Pero por qué son tan impactantes? ¿Por qué son tan mencionadas? ¿Por qué todos hablan de ellas? si al final de cuentas lo que hizo "exitosos" a esos líderes es que hicieron lo que se supone que deberían estar haciendo, lo que se esperaba de ellos, por lo cual fueron contratados o puestos en esa posición. Tristemente la respuesta es: porque pocos lo hacen.

Imaginemos por un momento que en tu ciudad, todos los líderes, en verdad, lideren. Que cada uno de ellos, en su propia posición, estuvieran cumpliendo con su responsabilidad. Que cada uno, como líderes, estuvieran creando equipos sanos, afirmando personas, levantando topes, compartiendo y visionando claramente, haciendo de los fracasos un aprendizaje, creando alianzas, sembrando respeto, sirviendo, viviendo apasionados... es decir, haciendo lo que un líder hace. ¿Te imaginas cómo sería tu ciudad? Piensa en todas las "historias de éxito" que se crearían diariamente, y al crearse día a día ya no serían las pocas historias dispersas que de vez en cuando escuchamos, sino sería la norma. Dejaría de existir el título de "Líder extraordinario" para dar paso al título puro y verdadero de "Líder".

La razón por la cual hacemos héroes de los que hacen su trabajo es porque la mayoría no lo está haciendo.

Hagamos con responsabilidad lo que se nos ha asignado, demos el 100% en todo, no nos conformemos con menos, cumplamos con lo que nos ha asignado la sociedad y Dios. Porque yendo a la raíz de todo esto, eso es lo que somos, y eso es lo que debemos estar haciendo... mínimo. Y tal vez, algún día, la palabra "héroe", en nuestra sociedad, será sustituida por "Líder".